朗働環境

当社では、ES(Employee Satisfaction:社員満足)向上の一環として、朗働環境をテーマに、様々な施策を実施しています。

フレックスタイム制

社員の働きやすい環境整備のため、1980年の創業当初からフレックスタイム制を導入しています。

有給休暇

一日休むのはもちろんのこと、午前休、午後休、夕方休(15:00以降)という休みの取り方もできます。夕方休はまだ導入して数年ですが、子供の迎えや、通院、観劇など、ちょっとした用事の時に業務への支障が少なく、取りやすいと好評です。

リフレッシュ休暇

毎年リフレッシュ休暇(3日)が設定されています。自分の休みたい時に取れますが、GWや夏休み時期に、土日や有給と組み合わせて、1週間程度の連続した休暇にする事を推奨しています。

FA(フリーエージェント)制度

配属は適性の他、本人の希望を考慮しながら行いますが、100%希望どおりの配属になるとは限りません。
そのため、入社2~6年目の社員は、FA制を利用して所属を異動する事が可能です。もちろん受入先との調整は必要ですが、本人がやりたい仕事で能力が十分に発揮できるよう、配慮しています。

産業医によるヘルスケア

社員各自が健康への意識を高く持ち、身体の事について気軽に相談できるように、産業医との面談の場を定期的に設けています。残業時間が多い、健康面で不安がある社員とは月1度かならず面談を行い、健康を害さないよう、作業量の見直しや対策を話し合い、予防に努めています。

利益配分

当社では、1年間努力し成果を出したグループには、達成した利益の一定割合を社員に還元する制度があります。

部活動

当社には多くの部があり、練習や試合、泊りがけの合宿など、どの部も熱心に活動しています。尚、自らが発起人となって新たな部を創設することもできます。

  • 野球部
  • テニス部
  • マラソン部
  • スキー部
  • スノーボード部
  • ゴルフ部
野球 テニス スキー マラソン

保養所(健康保険組合)

  • 白樺湖(長野県)
  • 強羅(神奈川県)
  • 浜金谷(千葉県)