自由な発想で新たな製品を生みだすためには、
社員がのびのびと、そして健康に働ける環境が必要。
日本ノーベルの働く環境をご紹介します。
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フレックス
タイム制 |
早めに出社して早めに帰るのも、少しゆっくり出社するのもOK。自分の働き方は、自分で決めることができます。 |
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在宅勤務制度
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2019年よりスタート、 育児・介護などの事情がない場合でも、週1日までなら在宅勤務が可能に。
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FA制度
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入社２年目〜６年目の社員は、手を挙げれば希望部署へ異動することが可能。社員の新たな挑戦を、会社が後押しします。 |
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リフレッシュ
休暇 |
毎年、3日間をリフレッシュ休暇に設定。GWや夏休みの時期に、土日や有給と組み合わせて長期休暇をとる社員が多いです。 |
出産や子育てとの両立のために、柔軟な働き方ができます。在宅・時短勤務なども活用して、家庭でも、会社でも活躍し続けてください。最近は、男性社員の育休取得も増えています。
産業医との面談の場を定期的に設け、身体や心に気を配りながら働けるようにしています。もし健康面で不安があれば、仕事量の見直しや対策を話し合います。
一人ひとりの労働時間を注視し、会社を挙げて社員の体調管理に力を入れています。「働き過ぎ」がないように、衛生委員会が目を光らせます。
読みたい本は気軽に購入することができます。また、貸出可能な本はWebで状況が確認できる仕組みにしています。技術書だけでなく、さまざまなジャンルの本が登録されています。
希望者が集まって、練習や試合、合宿などの活動をしています。自分が発起人となって新たな部をつくることも、もちろん可能。面白い部の新設、期待しています。(アウトドア部／マラソン部／ゴルフ部／テニス部／野球部 など)
創立日の4月9日には、記念式典を開催。ゲームや出し物をして、社員全員で楽しみます。式典のあとは、桜の名所・飛鳥山公園でお花見。普段はなかなか話すことのない他部署の人とも交流を深められます。
毎月一度、全社員が集まり、全体会議を行います。仕事の共有が終わったら、会議室が立食パーティー会場に早変わり。美味しいものを食べながら、ワイワイ盛り上がります。
実務に役立つ技術的なものから、仕事に関係ない、ゆる〜いテーマまで。社員が自由に開催している勉強会の一部をご紹介します。
- 水曜ランチ勉強会
- 英語勉強会
- IoT勉強会