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のーびる制度

5年で一人前のシステムエンジニアに!
日本ノーベル独自の
教育プログラム

入社後の新入社員研修に始まり、その後もキャリアやスキルに応じて段階的に研修を実施。システムの知識が全く無い状態で入社しても、およそ5年で、リーダーとしてプロジェクトをまとめあげるまでに成長することができます。

新入社員教育
  • 就業規則
  • 社内ルール
  • マナー研修
  • コンピュータの基礎
  • C言語
  • アルゴリズム
  • ソフトウェアの設計、
    開発、テスト
  • プロジェクト演習
入社1~2年目
  • テスト仕様書の書き方
  • プレゼンテーション教育
  • 議事録の書き方
入社2~3年目
  • 機能仕様の書き方
  • データベース設計の考え方
  • ソフトウェア設計
入社3~4年目
  • デバック工学とテスト技法
  • デザインレビュー
  • プロジェクトリーダー教育
入社5年以上
  • チームリーダー教育
  • 要求定義教育

3ヶ月で、SEの基礎を身につける!新入社員研修

先輩社員が講師となり、約3ヶ月の新入社員研修を実施します。基本的なビジネスマナーから、プログラミングの基礎、プロジェクトのコスト管理まで。SEとして活躍するための土台を完成させます。

4月上旬

まずは、
ビジネスの基本から。

会社の就業規則や社内ルール、名刺交換、電話応対など、ビジネスパーソンとしての基礎を身につけます。

4月中旬〜5月下旬

プログラミングの基礎、
C言語を習得。

組み込みソフトウェアの開発実習などを通して、プログラミングの基礎となるC言語を習得します。基礎的な文法、よく使われる標準関数などから学び、徐々に高度な内容にも挑戦していきます。

先輩社員コメント

C言語を使って、簡単なゲームのプログラミングに挑戦しました。自分が書いたコードが実際に画面で動いているのを最初に見たときは、すごく嬉しかったです!

6月上旬

社内インターンで、
希望部署を決定。

社内の各部門を周り、どの部署でどんな仕事をしているのか、どんな雰囲気なのかを体験。このインターンを通して、自分のやりたいことを新たに見つける人がたくさんいます。すべての部署を体験したうえで、配属希望部署を決定してください。

先輩社員コメント

未経験で入社したので、具体的な仕事のイメージを持って希望を出せるのはとても助かりました!私はこのインターンで、画像処理の技術に興味を惹かれて、今の部署に配属を希望しました。

6月中旬〜下旬

開発演習・プレゼン。
いよいよ配属の現場へ!

グループごとにテーマを決め、実際に動くプログラムを開発します。最後は社内発表会で、自分たちが開発したプログラムを先輩社員にプレゼンします。実戦に臨む前の、新入社員研修の総仕上げです。

Finish!